Het belang van werken op afstand

Onlangs heeft Remote een onderzoek gepresenteerd. Hieruit bleek dat 71 procent van de werkende ouders overweegt om de huidige baan op te zeggen als het thuiswerken (verder) wordt beperkt. Daarnaast had 19 procent discussie bij het indienen van een verzoek om flexibel te werken. De cijfers uit het onderzoek benadrukken de groeiende kloof tussen de wensen van de werknemers en de visie en het beleid van werkgevers.

Een ander opvallend onderzoeksresultaat is dat steeds meer werkende ouders (76 procent) overweegt minder uren te gaan werken om een betere balans tussen familietijd, kinderopvangkosten en werk te creëren.

Wat daar mede aan ten grondslag ligt zijn de hoge kosten voor kinderopvang in Nederland. Gemiddeld kost kinderopvang € 723 per week. In vergelijking met andere landen zoals Frankrijk (gemiddeld € 492 per week) ligt dit bedrag bij ons een stuk hoger. Deze financiële last in combinatie met een gebrek aan flexibiliteit dwingt steeds meer ouders om keuzes te maken die invloed hebben op hun carrière of/of het gezinsleven beïnvloeden.

Terug naar kantoor

Door de beperkingen tijdens de coronapandemie werden veel bedrijven met de neus op de feiten gedrukt. Er was geen duidelijk beleid over het flexibel werken en het werken op kantoor. Veel bedrijven zijn hier wel direct mee aan de slag gegaan, om de terugkeer naar kantoor te stroomlijnen. De nieuwe beleidsregels verhoogde voor 65 procent van de respondenten de druk op de flexibele werksituatie.

Net iets meer dan een kwart van de respondenten (28 procent) is volledig tevreden met de huidige flexibele werkmogelijkheden in combinatie met de kinderopvangregelingen. Daarmee geeft bijna driekwart aan dat er ruimte is voor verbetering of zelfs grote veranderingen nodig zijn. Ruim twee derde (68 procent) heeft te maken gehad met negatieve reacties en/of feedback op het werk, wanneer ze onvoorzien vrije dagen moeten opnemen bij ziekte van een kind of bij sluiting van de kinderopvang.

Flexibel werken steeds belangrijker bij keuze medewerkers

Bij de keuze voor een nieuwe baan is flexibel en remote werken, na salaris, de belangrijkste factor voor het maken van een keuze. Veel bedrijven lijken dit nog niet in te zien en blijven hierin achter, voornamelijk voor de groep werkende ouders. Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote zegt hierover. “Dit leidt niet alleen tot een onevenwichtige werk-privébalans, maar maakt het ook moeilijker voor bedrijven om talent aan te trekken en te behouden. Bedrijven die niet inspelen op de behoefte aan flexibiliteit lopen het risico dat hun beste werknemers overstappen naar de concurrent die dit wel biedt.”

Waarom flexibiliteit belangrijk is voor bedrijven

Bedrijven die een goed beleid hebben voor flexibel werken is niet alleen gunstig voor werknemers, maar juist ook voor de bedrijven zelf. Het kan leiden tot een grotere talentenpool, verbeterde productiviteit en uiteindelijk betere bedrijfsresultaten. Een eerder onderzoek van Remote toont aan dat 72 procent van de bedrijven die een internationaal flexibel werkmodel hebben geïmplementeerd, een stijging ziet van de productiviteit.